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让干部等不起慢不得坐不住_2

时间:2018-07-17 17:43来源:未知 作者:admin 点击:
本报上海7月16日电(记者曹玲娟)日前,上海市委办公厅印发《关于进一步鼓励广大干部新时代新担任新作为的施行定见》,对完善干部查核点评机制,建立鼓励机制和容错纠错机制,鼓励广大干部坚持改革开放、勇于立异展开、勇于担任作为提出清晰要求。 《定见》

  本报上海7月16日电(记者曹玲娟)日前,上海市委办公厅印发《关于进一步鼓励广大干部新时代新担任新作为的施行定见》,对完善干部查核点评机制,建立鼓励机制和容错纠错机制,鼓励广大干部坚持改革开放、勇于立异展开、勇于担任作为提出清晰要求。

  《定见》着重,要进步政治站位,激起干部内生动力。清晰要求各级领导班子特别是主要领导,要一级带着一级干,一级做给一级看,以上率下构成“头雁效应”。要安身上海作为党的诞生地的特别位置、身处改革开放最前沿的最大优势,强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,让改革开放、立异展开、担任作为蔚成风气。

  要建立明显导向,加大优异干部培育选拔运用力度。清晰要着力选用敢担任、善打破、能成事的干部。特别优异的,可依据有关规定破格选拔运用;任职资历条件尚不具有的,能够试行职务与职级恰当别离,先任职,条件成熟后再晋级。要着力增强干部习惯新时代展开要求的身手才能,进步专业思维和专业素质。

  要加强全方位鼓励,增强干部荣誉感归属感取得感。清晰要发挥查核点评“指挥棒”效果,构建完好准则系统,表现精准化、差异化要求;强化成果剖析运用,将评选赞誉和干部培育选拔挂钩,对实绩杰出的及时选拔运用,对其间的严重典型打破常规斗胆选拔运用。满怀热情关心关爱干部,展开经常性谈心说话、重视干部身心健康、给予更多了解支撑。

  要建立健全容错纠错机制,免除干部后顾之虑。清晰容错条件景象和施行程序。合理运用容错成果,对经容错确定予以免责的干部,坚持客观点评、公平合理对待。坚持有错必纠、有过必改,加强对相关干部的盯梢了解和后续办理。

  要从严监督问责,构成倒逼机制。清晰要坚持防备在先、教育在先、警示在先,经过经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,避免小毛病变成大过错;坚持优者上、庸者下、劣者汰,强化对不担任不作为的问责追责,继续开释失责必问、问责必严的激烈信号,金沙华人娱乐平台

  此外,《定见》重视强化准则供应,着重要定时对方针行动执行状况进行剖析评价、督促检查,及时加以完善。

  《 人民日报 》( 2018年07月17日 11 版)(责任编辑:admin)
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